Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Interview ώρα μηδέν!

Μάθετε τις απαντήσεις στις πιο δύσκολες ερωτήσεις που μπορεί να σας τύχουν. Με αυτό το κείμενο, εγκαινιάζουμε μία τετράδα κειμένων, όπου θα βρείτε λύσεις σε ερωτήσεις που μπορεί να σας φέρουν σε αμηχανία. Εννοείται πως αυτές είναι προτάσεις και εσείς προσαρμόζετε τις απαντήσεις σας σε σχέση με την προσωπικότητά σας και τα προσόντα σας.

Ευχαριστούμε θερμά, την κυρία Ελένη Καρρά, RecruitmentSpecialist, της εταιρείας travelplanet24.com για την πολύτιμη βοήθειά της στις απαντήσεις. 

Μέρος 1ο: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία;

Σημαντικό tip για να απαντήσετε σωστά σε αυτήν την ερώτηση, είναι να έχετε διαβάσει καλά την αγγελία ώστε να αντιληφθείτε ποια είναι τα στοιχεία αυτά του χαρακτήρα που χρειάζεται ο ρόλος και προσεγγίζουν τα δικά σας χαρακτηριστικά. Σκεφθείτε λοιπόν στοιχεία του χαρακτήρα σας ή ικανότητες που να ενισχύουν την υποψηφιότητά σας για τη θέση και μην ξεχνάτε να χρησιμοποιήσετε παραδείγματα για να ενισχύσετε την απάντησή σας. Τα παραδείγματα αυτά μπορεί να προέρχονται από την επαγγελματική σας ζωή, ή μέσα από τις σπουδές σας ή γενικότερα την καθημερινότητά σας.

Παράδειγμα: Στην αγγελία αναγράφεται ότι είναι σημαντικό να υπάρχει ομαδικό πνεύμα. Ένα μέρος λοιπόν της απάντησής σας θα μπορούσε να είναι: «Θεωρώ ότι η ομαδικότητα είναι ένα από τα δυνατά μου σημεία. Κατά τη διάρκεια των σπουδών μου ήμουν μέλος διαφορετικών ομάδων για την εκτέλεση εργασιών. Χρειάστηκε λοιπόν να συνεργαστώ με ανθρώπους τους οποίους δεν γνώριζα και οι οποίοι είχαν διαφορετικούς ρυθμούς και οργάνωση από εμένα. Κατάφερνα όμως πάντα να αναπτύσσω έναν καλό κώδικα επικοινωνίας μαζί τους, να ακούω τη γνώμη τους, να προτείνω λύσεις στα προβλήματά μας και να κάνω ό,τι καλύτερο μπορώ ώστε να πετύχουμε τον στόχο μας on time». 


Ποιες είναι οι αδυναμίες σας:

Σκεφθείτε στοιχεία του εαυτού σας που δεν είναι απαραιτήτως «αρνητικά», αλλά που θεωρείτε ότι μπορείτε να βελτιώσετε. Καλό θα ήταν να αναφερθείτε σε αδυναμίες που δεν θα είχαν άμεσο αρνητικό αντίκτυπο για τη θέση, αλλά που ίσως είναι δευτερεύουσας σημασίας. Έχετε κατά νου ότι ο εργοδότης πιθανώς να θέλει να προσδιορίσει περισσότερο το επίπεδο αυτογνωσίας και το πώς βλέπετε τον εαυτό σας, παρά τις επαγγελματικές σας αδυναμίες αυτές καθ' αυτές. Επομένως, καλό θα ήταν να αναφερθείτε με ειλικρίνεια σε κάποια πραγματική σας αδυναμία, την οποία όμως θα περιγράψετε ως ένα ακόμα κίνητρο για περαιτέρω εξέλιξη.

Παράδειγμα: «Μπαίνοντας σε έναν νέο οργανισμό, έχω πάντα το άγχος του ξεκινήματος μέχρι να νιώσω ότι αντιλαμβάνομαι το πώς λειτουργεί ο οργανισμός και να γνωρίσω τους ανθρώπους και τις διαδικασίες καλύτερα. Προσπαθώ όμως η αγωνία μου να είναι εποικοδομητική, να με βοηθάει να εξελίσσομαι και σε καμία περίπτωση να μην επιβαρύνει την απόδοσή μου».$0


Αναφέρετε κάποιο εργασιακό σας λάθος.

Σε αυτή την ερώτηση προσπαθήστε να αναφερθείτε σε λάθη τα οποία να είναι «ανώδυνα» και να μην επηρεάζουν αρνητικά την υποψηφιότητά σας. Το σημαντικό είναι να περιγράψετε το λάθος και να αναφέρετε τους τρόπους με τους οποίους το αντιμετωπίσατε και πιθανόν το τι μάθατε μέσα από αυτό. Αποφύγετε το να απαντήσετε ότι δεν έχετε κάνει ποτέ κάποιο εργασιακό λάθος.$0


Ποια ήταν η μεγαλύτερη αποτυχία σας;$0

Όπως στην προηγούμενη ερώτηση, έτσι και σε αυτή, προσπαθήστε να περιγράψετε μια αποτυχία που να μην αποδυναμώνει την υποψηφιότητά σας και αναφερθείτε οπωσδήποτε στους τρόπους αντιμετώπισής της.


Ποια είναι τα τρία πράγματα που ένας πρώην διευθυντής σας θα ήθελε να βελτιώσετε;

Σκεφτείτε το feedback που λάβατε κατά καιρούς από πρώην διευθυντές σας για σημεία που μπορείτε να βελτιώσετε και αναφερθείτε σε αυτά με τρόπο που να δείχνει ότι αντιλαμβάνεστε τις αδυναμίες σας και είστε πρόθυμος να τις βελτιώσετε.


Πείτε μας για ένα επίτευγμα για το οποίο είστε υπερήφανος/η.

Καλό θα ήταν πριν τη συνέντευξη να έχετε σκεφτεί το περιεχόμενο των προηγούμενων εργασιών σας - σίγουρα θα υπάρχει κάτι για το οποίο νιώθετε περήφανος. Μπορείτε να αναφερθείτε σε κάποιο project που ολοκληρώσατε ή συμμετείχατε επιτυχώς, σε κάποιο δύσκολο deadline που τηρήσατε, σε κάποια ιδέα που παρουσιάσατε κτλ. Εάν δεν έχετε εργαστεί στο παρελθόν, σκεφτείτε επιτεύγματα που μπορεί να σχετίζονται με τις σπουδές σας, την εθελοντική σας εργασία, τη συμμετοχή σας σε κάποια events κτλ.


Μία Κόλλια, εξωτ. συνεργάτης kariera.gr, pr@kariera.gr

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

Ο Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας των Δημοσίων Σχέσεων Παγκοσμίως .

1965 Κώδικας των Αθηνών . Ο Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας των Δημοσίων Σχέσεων Παγκοσμίως . Ο ΚΩΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΑΘΗΝΩΝ . Η ΛΑΜΠΡΗ ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ . To 1960 ιδρύθηκε η ΕΕΔΣ – Ελληνική Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων , το επιστημονικό σωματείο των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα . Ο “πατριάρχης” (πρωτεργάτης) των Δημοσίων Σχέσεων στην Ελλάδα , ο Μάνος Παυλίδης διετέλεσε πρόεδρος της IPRA (International Public Relations Association ) , από το 1973 έως το 1976 , ενώ το 1964 είχε εκλεγεί στη θέση του Γραμματέα . Το 1965 στην Αθήνα πραγματοποιήθηκε το παγκόσμιο συνέδριο της IPRA ( International Public Relations Association ) και εδώ υπογράφηκε ο περίφημος Κώδικας των Αθηνών , ο Διεθνής Κώδικας Δεοντολογίας των Δημοσίων Σχέσεων που εφαρμόζεται αδιάλειπτα από τότε από όλα τα επιστημονικά σωματεία των Δημοσίων Σχέσεων Παγκοσμίως . Δηλαδή όλοι οι επαγγελματίες των Δημοσίων Σχέσεων Παγκοσμίως εφαρμόζουν και ασπάζονται τον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας ,...

Ψυχολογία εργασίας: Σχέσεις προϊσταμένου και υφισταμένων

Οι σχέσεις μεταξύ προϊσταμένου και υφισταμένων έχουν καθοριστικό ρόλο στην παραγωγικότητα και στα κίνητρα στο χώρο εργασίας. Η εκτίμηση που νιώθουν ότι έχουν οι υφιστάμενοι από τον προϊστάμενο τους, είναι από τους ισχυρότερους παράγοντες που τους επιτρέπουν να αφοσιώνονται στο έργο τους. Έρευνες έχουν δείξει ότι το αίσθημα εκτίμησης βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο όπως άλλοι σημαντικοί παράγοντες σε σχέση με την εργασία τους που είναι το ύψος του μισθού, οι ευκαιρίες για εκπαίδευση και ανέλιξη. Ο προϊστάμενος είναι ο ισχυρότερος παράγοντας που μπορεί να επηρεάζει τα κίνητρα και το ομαδικό πνεύμα εργασίας των υφισταμένων του. Με τον τρόπο συμπεριφοράς του, τον προφορικό του λόγο, τη γλώσσα του σώματος και τις εκφράσεις του προσώπου του, μεταδίδει σημαντικότατα μηνύματα για τη γνώμη και τις σκέψεις του σχετικά με την αξία των ανθρώπων που εργάζονται μαζί του.

Η ομορφότερη κοπέλα της Κρήτης για το 2011

Πλήθος κόσμου κατέκλισε την Τετάρτη 24 Αυγούστου το club Envy στο Ηράκλειο όπου πραγματοποιήθηκε ο μεγάλος Τελικός του 33ου Παγκρήτιου Διαγωνισμού Ομορφιάς. Τον τίτλο της MISS ΚΡΗΤΗ 2011 κατέκτησε η 19χρονη Εύα Ζεϊμπεκάκη από το Ηράκλειο, Ά Αναπληρωματική Miss Κρήτη 2011 αναδείχθηκε η Φαίη Αβδουλά και΄Β Αναπληρωματική Miss Κρήτη 2011 η Ευρυδίκη Μερκούρη. Η 17χρονη Μιχαέλα Φωτιάδη

Δημόσια Ιστορία και Έντυπος Τύπος

  Γράφει η Βογιατζάκη Δέσποινα Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΙΣΤΟΡΙΑΣ Με τον όρο Δημόσια Ιστορία , αναφέρετε η καταγραφή και η διατήρηση των ιστορικών πληροφοριών έπειτα από προσωπικές εμπειρίες των ανθρώπων. Επίσης αναφέρεται στην αφήγηση για θέματα εθνικά, δημοσίων Προσώπων και για ορισμένες περιόδους των χωρών του κόσμου. Η Δημόσια Ιστορία αναφέρεται στην ¨Ιστορική Συντήρηση¨, ¨Επιστημονικά Αρχεία¨, ¨Προφορική Ιστορία¨, και σε άλλους τομείς. Το Πανεπιστήμιο της Βαλτιμόρης διδάσκει τη Δημόσια Ιστορία ως  ‘ η παρουσίαση της ιστορικής γνώσης σε ένα ευρύ κοινό-ακροατήριο. Η Δημόσια Ιστορία εμφανίζεται με πολλές μορφές, παραδείγματος  χάρη, τηλεοπτικά ντοκιμαντέρ, ιστορικά έργα και τέλος, συλλογή & καταγραφή έργου’. Το Πανεπιστήμιο του Wisconsin αλλά και ο Robert Kelley   - Ιστορικός αναφέρουν ότι, ‘ η Δημόσια Ιστορία πιο συχνά αναφέρεται στην απασχόληση των ιστορικών προς την Ιστορία. Συνδέοντάς την με την εργασία έξω από τον ακαδημαϊκό χώρο’. Η ...

Το έργο του εθελοντισμού

Γράφει ο Μάρκος Σμυρνάκης, Σύμβουλο Δημοσίων Σχέσεων Εθελοντής στα παιδικά χωριά SOS, Ηρακλείου Η ρίζα του εθελοντισμού προέρχεται από τον ανθρωπισμό. Δυστυχώς όμως ο ανθρωπισμός έχει παραμεριστεί στην καρδιά και στο νου των σύγχρονων ανθρώπων, λόγο της καταπίεσης που του ασκείτε από το κράτος και τους νόμους της στυγνής οικονομικής συνδιαλλαγής, που επικρατούν στην αγορά. Ωστόσο ο εθελοντισμός έχει υποστεί σταδιακή αλλοίωση τόσο ως προς την ένταση του στις διάφορες εκδηλώσεις του, όσο και ως προς το περιεχόμενό του. Ο γενικός ορισμός του εθελοντισμού μας ερμηνεύει την ηθελημένη παροχή υπηρεσιών για κάποιο κοινωφελή σκοπό. Ξεκινάει από την καρδιά του καθενός και διαχέεται στο περιβάλλον του χωρίς φραγμούς και περιορισμούς. Αρκετοί διαχωρίζουν τον εθελοντισμό σε επίσημο και ανεπίσημο. Ο επίσημος εθελοντισμός αφορά την προσφορά, για παράδειγμα, προς μία μη κυβερνητική οργάνωση (ΜΚΟ) ή ένα ίδρυμα. Για την εφαρμογή του αναλαμβάνεται με τις εξής προϋποθέσεις: • ...