Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

"ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΣΚΕΨΗ"


Ο Δήμος Ηρακλείου μέσω του Τμήματος Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων διοργανώνει ένα τετραήμερο συνέδριο με τίτλο "Η Ισότητα των Δύο Φύλων σε περίοδο Οικονομικής Κρίσης" στο πλαίσιο του προγράμματος
"Ευρώπη για τους πολίτες". Το πρόγραμμα "Ευρώπη για τους Πολίτες" με θέμα την "Κοινωνικοποίηση των εξαρτωμένων ατόμων μέσα στα πλαίσια της πρακτικής εφαρμογής του Ευρωπαϊκού Χάρτη Ισότητας των Φύλων στις τοπικές κοινωνίες" ήταν πρωτοβουλία του Δήμου Λεμεσού μέσω της Επιτροπής Κοινωνικής Πρόνοιας.


Το εργαστήριο διοργανώνεται στα πλαίσια του προγράμματος "Ευρώπη για τους πολίτες" με τίτλο: "Η κοινωνικοποίηση των εξαρτώμενων ατόμων μέσα στα πλαίσια της πρακτικής εφαρμογής του Ευρωπαϊκού Χάρτη για την Ισότητα των Δύο Φύλων'Ολο το πρόγρμμα μπορείτε να το δείτε στο site του Δήμου Ηρακλείου www.heraklion.gr σε μορφή pdf.


«Ισότητα»: η μεγάλη «απάτη» της γλώσσας και όχι μόνο…


Η λέξη ισότητα είναι ένα επικίνδυνο πρόσχημα πίσω από το οποίο στραγγαλίζονται σήμερα πολλά ανθρώπινα δικαιώματα, γιατί ο ίδιος ο ορισμός, είναι εναρμονισμένος με τα συμφέροντα του Δυτικού κόσμου, τα συμφέροντα των δήθεν ηθικών ή νόμιμων ή πιστών ή «φυσιολογικών» ανθρώπων που αφήνουν στην άκρη, καθημερινά, το δίκιο των εκείνων που δεν έχουν απλώς τη δύναμη να ακουστεί η φωνή τους.


Έτσι, μιλώντας για την κατ' επίφαση ισότητα και με αφορμή το επάγγελμα του δημοσιογράφου θα σας αναφέρω ένα επίκαιρο παράδειγμα από τη δήθεν προοδευτική άλλη άκρη του Ατλαντικού, η Τζιλ Αμπραμσον είναι η πρώτη γυναίκα στην ιστορία των New York Times που ανέλαβε, πριν λίγες ημέρες, το ρόλο της διευθύντριας, λαμβάνοντας τη σκυτάλη στην ανώτερη δημοσιογραφική θέση της σπουδαίας αμερικάνικης εφημερίδας από το βετεράνο Μπιλ Κέλερ. Παρά το γεγονός ότι, προσωπικά δεν ασπάζομαι το διαχωρισμό ή τη «διχοτομία» [άνδρας-γυναίκας], τουλάχιστον σε επίπεδο και δυνατότητες πνεύματος, συναισθημάτων ικανοτήτων αλλά και παραγωγικότητας, παρά το επιστημονικό γεγονός ότι εγκεφαλικά έχουν αναπτύξει, με διαφορετικό τρόπο αντίστοιχα κέντρα γνωστικών λειτουργιών, με αποτέλεσμα να είναι υπερτερούν η όχι σε αντίστοιχες προκλήσεις, η πραγματικότητα σήμερα είναι πως στις λίστες με τους άνεργους δημοσιογράφους τα περισσότερα ονόματα είναι συνήθως γυναικεία και πως στους χαμηλόμισθους και στους μονοθεσίτες οι γυναίκες, υπερτερούν σε εντυπωσιακό βαθμό.

Οι μητέρες δημοσιογράφοι, πιεζόμενες ανάμεσα σε διπλούς και τριπλούς ρόλους αναγκάζονται να βγαίνουν στη χαμηλή σύνταξη πρόωρα, στην πιο παραγωγική ίσως επαγγελματική τους στιγμή, ενώ με βάση ένα, στην ουσία αντισυνταγματικό άρθρο του ΤΣΠΕΑΘ, οι γυναίκες συνταξιούχοι δημοσιογράφοι δεν παίρνουν το επίδομα γάμου που παίρνουν όλοι οι άντρες συνάδελφο, για να μην αναφερθούμε στο συχνό φαινόμενο ότι επιστρέφοντας, έπειτα από αναγκαστική διακοπή λόγω εγκυμοσύνης δυσκολότατα, ξαναβρίσκουν δουλειά ή ακόμα αναγκάζονται να εργάζονται μπροστά στην επιβλαβή οθόνη του ηλεκτρονικού υπολογιστή, στην κυριολεξία ως τη μέρα που η εγκυμοσύνη φτάνει μέχρι το σαγόνι τους! Επίσης, μια γυναίκα δημοσιογράφος, έχει να καταρρίψει πολλούς μύθους στο χώρο εργασίας της, αναφορικά με τις γνώσεις και τις δυνατότητές της και πολλές φορές να ισορροπεί καθημερινά σε ένα αόρατο-τεντωμένο σχοινί που κανείς δε βλέπει, όμως αν πέσει από εκεί, κανείς δε θα καταλάβει ή θα συγχωρήσει την πτώση της. Ποιο είναι αυτό το σχοινί; Είναι η εξισορρόπηση δυναμισμού και επιβλητικότητας που απαιτεί ο ρόλος αυτός, σε συνδυασμό με την ευαισθησία, το συναισθηματισμό και την ταπεινότητα της γνώσης ότι κανείς δεν γνωρίζει και δε μπορεί να γνωρίζει τα πάντα! Υπό αυτήν την έννοια, είναι ολόκληρος άθλος να εμπλακεί με τρόπο ουσιαστικό αλλά και πειστικό σε σκληρές εξουσίες, όπως η πολιτική ή η οικονομία όντας πάντα «ετοιμοπόλεμη» στη μάχη της ενημέρωσης προσκομίζοντας τη νεότητα και το κάλλος της.

Ας πάψουμε να είμαστε είρωνες και ας σπάσουμε τη γυάλινη οροφή των ψευδαισθήσεών μας αναφορικά με τις διακρίσεις! Το ζήτημα της προώθησης των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στις επιχειρήσεις απασχολεί τη διεθνή κοινότητα και ιδιαίτερα την Ευρωπαϊκή Ένωση, όπως αυτό αποτυπώνεται στις δηλώσεις και δεσμεύσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και στη σχετική έκθεση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Στην Ευρώπη, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία μόνο το 12% των μελών των διοικητικών συμβουλίων των μεγαλύτερων εταιρειών είναι γυναίκες, ενώ στο 97% των περιπτώσεων οι πρόεδροι των διοικητικών συμβουλίων είναι άνδρες, παρ' όλες τις ικανότητες και το ψηλό επίπεδο σπουδών των γυναικών.

Άλλωστε, η διάκριση των φύλων σε δύο διακριτά και ασύμμετρα βιολογικά φύλα αποτελεί τέκνο του Διαφωτισμού και του ύστερου 18ου αιώνα, δηλαδή, μέχρι να αποκτήσουν πολιτική σημασία οι ανατομικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, κανείς δεν ενδιαφερόταν να αναζητήσει σε αυτές τεκμήρια για την ύπαρξη δυο διακριτών γενετήσιων φύλων. Από τον Πλάτωνα, τον Αριστοτέλη και τον Γαληνό μέχρι τον Αγ. Αυγουστίνο και τον Αβικέννα, μπορούν αν ανιχνευθούν αντιλήψεις που συνθέτουν το νοητικό σύμπαν του ενιαίου γενετήσιου φύλου. Στην αρχαία ελληνική σκέψη, οι γυναίκες είναι αντεστραμμένοι και συνεπώς ατελέστεροι άνδρες. Διαθέτουν ακριβώς τα ίδια όργανα με τους άνδρες, αλλά σε λάθος θέσεις. Παράλληλα, στο πολιτικό πεδίο, η δίνη των καταιγιστικών μεταβολών που πυροδότησε η Γαλλική Επανάσταση και οι οποίες σηματοδότησαν ολόκληρο το 19ο αιώνα οδήγησε σε μια νέας νέα αντίληψη η γυναίκα αναδεικνύεται σε διακριτή οντολογική κατηγορία και δεν αποτελεί πλέον ατελέστερη εκδοχή του (ανδρικού) ανθρώπινου προτύπου. Με λίγα λόγια, οι γυναίκες κατέληξαν να αντιμετωπίζονται ως δέσμιες του σώματος και της φύσης, σε σημείο ώστε να θεωρείται προβληματική η συμμετοχή τους στον «πολιτισμό», δηλαδή στην πολιτική κοινωνία!

Στο σημείο λοιπόν αυτό θα τολμήσω να μοιραστώ μαζί σας τη δική μου οπτική για το σημερινό θέμα του συνεδρίου. Μέσα μας, δεν υπάρχει πραγματική, ουσιαστική γνώση του τι σημαίνει ισότητα, αλλά υπάρχει μονάχα μια φευγαλέα υποψία, μιας «ισότητας» που δε θίγει στο παραμικρό, το μικρό-εγωκεντρικό μας κόσμο. Πως αλλιώς εξηγείται ότι, εκατομμύρια άνθρωποι στην Ευρώπη, σήμερα εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν την κοινωνική χλεύη, να υφίστανται διακρίσεις και συχνά να γίνονται θύματα βίαιων επιθέσεων, μόνο και μόνο επειδή έχουν διαφορετικό σεξουαλικό προσανατολισμό ή αμφιλεγόμενο φύλο; Γίνονται θύματα, επειδή είναι μόνο διαφορετικοί, από τον ορισμό, αυτού που εμείς ορίσαμε ως φυσιολογικό ως αποδεκτό! Σας προκαλώ λοιπόν, μέσα από την ομιλία αυτή, να αναλογιστείτε, όχι όλα αυτά που περικλείουν οι ορισμοί μας και οι λέξεις μας, ειδικά όταν χαρακτηρίζουμε ανθρώπους, αλλά, όλα αυτά τα οποία αποκλείουν! Παρεμπίπτοντος να σας πω, πως ο Herman Esse υποστηρίζει, «πως δεν υπάρχει τίποτα τόσο κακό, άγριο και σκληρό στη φύση σαν τον κανονικό άνθρωπο». Και έρχομαι να σας ρωτήσω, υπάρχουν μόνο δύο φύλα; αυτό πιστεύετε ή αυτό θέλετε να πιστεύετε; Ας είμαστε ρεαλιστές, γιατί το να εθελοτυφλούμε μπροστά στην πραγματικότητα αυτό δεν την κάνει λιγότερο υπαρκτή. Και σήμερα για να αντιμετωπίσουμε την πραγματικότητα, πρέπει πρώτα να μάθουμε να τη βλέπουμε.

Επομένως, για να μπορέσουμε να ορίσουμε τι θα πει «ισότητα των δύο φύλων θα πρέπει: 1ον να ορίσουμε τι σημαίνει ο όρος ισότητα, 2ον να παραδεχθούμε ότι δεν υπάρχουν μόνο δύο φύλα, 3ον να εξετάσουμε πόσα φύλα συνολικά υπάρχουν και 4ον γιατί δε μπορούμε να δεχθούμε τη διαφορετικότητα του άλλου ανθρώπου, τη στιγμή που ανεξάρτητα με το ποια είναι η βιολογική ή κοινωνική του ταυτότητα, ανεξάρτητα με το ποια είναι τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του, το χρώμα, το φύλο, η θρησκεία, η εθνικότητά του, εξακολουθεί να είναι όμοιος με όλους εμάς στις βασικές του ανάγκες. Και η μεγάλη αλήθεια που εμείς οι άνθρωποι δεν τολμούμε να παραδεχθούμε είναι πως εμείς οι άνθρωποι μοιάζουμε περισσότερο από όσο διαφέρουμε! 

!!!!
Το παραπάνω κείμενο, αποτελεί την εισαγωγή, για να μπορέσετε να διαβάσετε ολόκληρο σύγγραμμα ανατρέξτε εδώ:  Channel 4u

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

Τα «4 Π» του επιτυχημένου πολιτικού!

Όσοι από εμάς διδαχτήκαμε το Μάρκετινγκ, είχαμε την ευκαιρία να βρούμε στον δρόμο μας τα «4 Π» (4 P's of Marketing), τα οποία αποτελούν το συστατικό επιτυχίας ενός προϊόντος ή μιας υπηρεσίας, μέσα από τον σχεδιασμό της σωστής στρατηγικής, η οποία στηρίζεται: 1) Στα χαρακτηριστικά του προϊόντος ή της υπηρεσίας (Product). 2) Στην τιμή (Price) του προϊόντος / υπηρεσίας. 3) Στη σωστή τοποθέτησή του στην αγορά (Place). 4) Στη σωστή προώθησή του (Promotion). Αναλύοντας τα πιο πάνω χαρακτηριστικά, ένας πολιτικός μπορεί εύκολα να διακρίνει τη

Η ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΚΡΗΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΣΟΥΝΑΣ

Το σήμα κατατεθέν της Κρητικές παράδοσης και συγκεκριμένα οι "χειροποίητες κατσούνες, κρητικά μπαστούνια" είχαν την τιμητική τους στην τελευταία εκπομπή του ALPHA «Σαββατοκύριακο με τον Μάνεση». Την Κυριακή το μεσημέρι εμφανίστηκε στην εκπομπή μέσω σύνδεσης Skype ο Κρητικός "Digital Media Strategist" Μάρκος Σμυρνάκης. Επίκεντρο της συζήτησης ήταν ο τρόπος της διαδικτυακής προώθησης της Κρητικής παράδοσης, αλλά και πως όλο αυτό βοηθάει στην συντήρηση της. Όπως ισχυρίζεται, σύγχρονες τεχνικές μάρκετινγκ είναι ικανές να δώσουν ξανά ζωή και να συστήσουν σε νέο κόσμο τις Κρητικές κατσούνες. Αυτό είναι και το όραμα. Η ένταξη ενός παγιωμένου προϊόντος και πάλι στην καθημερινότητα του ανθρώπου, πριν την εξαφάνιση του. Ένταξη... από όλες τις πλευρές, ξεκινώντας από το κίνητρο για την παραγωγή, αλλά και το ενδιαφέρον από νέους ανθρώπους όχι μόνο να μάθουν να τις χρησιμοποιούν , αλλά και να παράγουν το συγκεκριμένο προϊόν Αξίζει να σημειωθεί ότι οι τεχνίτες πλέ...

Η L’Oréal «σπάει» την γυάλινη οροφή για τις γυναίκες επιστήμονες!

  Τα Ελληνικά Βραβεία L’ORÉAL–UNESCO εντάσσονται στο Διεθνές Πρόγραμμα L’ORÉAL-UNESCO Για τις Γυναίκες στην Επιστήμη, το όποιο αναγνωρίζει και υποστηρίζει διεθνώς γυναίκες επιστήμονες, με στόχο να τους δοθεί μεγαλύτερη αναγνώριση, να αναδειχθεί το ταλέντο τους και να εμπνεύσει περισσότερες γυναίκες να ασχοληθούν με την επιστήμη. Με πίστη στην πεποίθηση ότι ο κόσμος χρειάζεται την επιστήμη και η επιστήμη χρειάζεται τις γυναίκες, το Ίδρυμα L’Oréal σε συνεργασία με την Ελληνική Εθνική Επιτροπή για την UNESCO, προκηρύσσουν για 12η φορά στην Ελλάδα, την έναρξη των φετινών βραβείων, με τρία σημαντικά βραβεία αξίας 10.000€ έκαστο, που θα δοθούν σε γυναίκες επιστήμονες, οι οποίες απασχολούνται στους τομείς των Βιοεπιστημών, των Φυσικών Επιστημών, των Μαθηματικών και της Επιστήμης των Υπολογιστών. Τέλος, ως περαιτέρω επιβεβαίωση της παραπάνω δέσμευσης και του θετικού αντίκτυπου των Βραβείων στους δικαιούχους του, ανακοινώνεται ότι από το 2022 και έπειτα, τα βραβεία θα πραγματοποιούνται κάθ...

Freelancer: Τι σημαίνει επί της ουσίας η νέα πραγματικότητα εργασίας;

Γράφει η Αρετή Διαμαντή Freelancer: Από την e-food και άλλες εταιρείες που υιοθετούν ένα τέτοιο μοντέλο εργασίας προκύπτει το νέο ερώτημα. Συμφέρει άραγε να είναι κάποιος freelancer και κάτω από ποιες προϋποθέσεις; Σάλος δημιουργήθηκε με την πρόσφατη “ατυχή” διατύπωση της e-food σε μερίδα εργαζομένων της σε σχέση με το ενδεχόμενο να γίνουν freelancers αντί για μισθωτοί. Οι περισσότεροι διαμαρτυρήθηκαν έντονα, ενώ η εταιρεία έσπευσε να διαψεύσει και να μιλήσει για κακή επικοινωνία. Ωστόσο, υπάρχει μια μεγάλη μερίδα ατόμων που δεν γνωρίζουν καν τι σημαίνει το freelancing. Σε αυτή την περίπτωση, τι αλλάζει στον εργασιακό τομέα; Πρόκειται για μια αναβάθμιση της εργασιακής πραγματικότητας ή μήπως για μια επιδείνωση της ήδη ζοφερής πραγματικότητας; Η τεχνολογία συχνά έρχεται να γεφυρώσει το χάσμα που δημιουργείται ανάμεσα στις διαφορετικές γενιές. Εδώ μήπως συμβαίνει κάτι τέτοιο; Freelancer: Τι συνεπάγεται για την καθημερινότητα ενός εργαζομένου; Αρχικά, πρόκειται για έναν αρκετά ευρύ όρο. Κ...

Ποια είναι τα βασικά προβλήματα στην ψυχολογία των εργαζομένων στον τουρισμό και πως μπορούν να βελτιωθούν;

Η Καλοκαιρινή τουριστική σεζόν έχει ήδη ξεκινήσει με πολλά προβλήματα να έρχονται στο φως της δημοσιότητας, αλλά με τα περισσότερα να παραμένουν και να εξελίσσονται εσωτερικά στους κλάδους των Τουριστικών Επαγγελμάτων. Τα τελευταία περιστατικά που συνέβησαν σχετικά με το έγκαυμα του νεαρού στην Κρήτη, αλλά και τον νεαρό σερβιτόρο να σερβίρει εντός θαλάσσης σε beach bar στην Ρόδο, κάνουν πλέον ξεκάθαρο ότι δεν ακολουθείται, αλλά ούτε φαίνεται να υπάρχει σαφής οδηγία για τον ασφαλή τρόπο εργασίας κάθε εργαζομένου. Τελικά η εργασία στον Τουρισμό είναι επιλογή ή λύση ανάγκης για τους εργαζομένους του χώρου;  • Πόσο εύκολό είναι από μία αδρανής περίοδο του χειμώνα να προσαρμοστείς σε μία έντονη καθημερινότητα; • Πόσες είναι και πόσες θα έπρεπε να είναι οι ώρες εργασίας;  • Υπάρχει προσωπικός χρόνος;  • Τηρείται η σωστή διατροφή; Βρισκόμαστε στην καρδιά του καλοκαιριού και σε μια χώρα όπου αποτελείται από 6.000 νησιά, νησίδες και βραχονησίδες. Η ενασχόληση λοιπόν με τον...